受成都市新都區(qū)民政局（下屬福利中心）、團(tuán)區(qū)委、新都街道委托，成都香城人力資源開(kāi)發(fā)有限公司按照公開(kāi)、公平、公正的原則，面向社會(huì)招聘46名編外聘用人員，現(xiàn)公告如下：

一、招考崗位及人數(shù)

詳見(jiàn)附件：《成都市新都區(qū)部分單位2025年1月公開(kāi)招聘編外人員崗位信息表（一）》。

二、崗位任職條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法、品行端正、愛(ài)崗敬業(yè)；

2.具有正常履職的工作能力和身體條件；

3.所有應(yīng)聘人員，均須取得資格條件要求的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)；

4.招聘崗位所規(guī)定的其他條件（詳見(jiàn)附件）；

5.條件特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡和學(xué)歷要求。

（二）有以下情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，以及因犯罪情節(jié)輕微被人民檢察院依法作不起訴決定或者被人民法院依法免予刑事處罰的人員。

2.曾被開(kāi)除公職、黨籍的人員。

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的人員。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象。

5.受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的人員。

6.受處分期間或者未滿影響期限的人員。

7.有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的人員。

8.其他不宜參加公開(kāi)招聘的情形。

三、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間：發(fā)布之日起至2025年1月10日16時(shí)截止。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

（二）報(bào)名方式：

報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

（三）報(bào)名路徑：在瀏覽器中輸入鏈接，右上角點(diǎn)擊登錄，選擇“應(yīng)聘端登錄”，登錄后點(diǎn)擊“我的簡(jiǎn)歷”進(jìn)行簡(jiǎn)歷填寫，填寫后選擇人資招聘，點(diǎn)擊“機(jī)關(guān)招聘”，選擇對(duì)應(yīng)的崗位進(jìn)行投遞。

（四）應(yīng)聘人員在網(wǎng)上選擇應(yīng)聘崗位后應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確填寫應(yīng)聘報(bào)名表的各項(xiàng)內(nèi)容并按要求上傳個(gè)人證明材料掃描件電子版，確認(rèn)無(wú)誤后提交。因填寫不準(zhǔn)確或不完善等情況造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。對(duì)提供虛假材料的，一經(jīng)核實(shí)，當(dāng)即取消資格。

（五）請(qǐng)報(bào)名人員認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)注意事項(xiàng)，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，根據(jù)自身實(shí)際情況選擇符合招聘要求的崗位報(bào)名。

（六）資格審查

1.根據(jù)任職資格要求、崗位具體條件等進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，并以短信通知應(yīng)聘人員。對(duì)未通過(guò)資格審查者，不再另行通知。

2.本次招聘不設(shè)網(wǎng)上資格初審，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名成功不代表資格審查合格。資格審查貫穿招聘全流程，報(bào)名人員最終是否符合所報(bào)崗位條件要求由資格初審、綜合測(cè)評(píng)資格審查、考核過(guò)程中的復(fù)核最終確定。報(bào)名信息被處理后不可修改，應(yīng)聘人員出具的各類證件（證明）須完整真實(shí)有效；應(yīng)聘材料不全者，不能取得應(yīng)聘資格。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避制度的，報(bào)考或聘用資格一律無(wú)效，且責(zé)任自負(fù)。

四、綜合測(cè)評(píng)

本次各招聘崗位的綜合測(cè)評(píng)方式詳見(jiàn)附件。

考核時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

（一）筆試

筆試內(nèi)容包括行政能力測(cè)試、公共基礎(chǔ)知識(shí)等，滿分100分。

（二）面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、分析應(yīng)變能力、人際交往、協(xié)調(diào)能力、專業(yè)能力及對(duì)相關(guān)崗位的基本認(rèn)識(shí)，總分100分。

五、確定體檢對(duì)象

（一）若招聘崗位綜合測(cè)評(píng)考核分為筆試和面試，總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%，根據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低排序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單；若招聘崗位綜合測(cè)評(píng)考核為面試，總成績(jī)=面試成績(jī)*100% ，根據(jù)面試成績(jī)由高到低排序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照各用人單位需求進(jìn)行執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。報(bào)考者對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論一日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。因體檢不合格以及考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)的空缺的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照該招聘崗位的綜合測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、背景調(diào)查

對(duì)體檢合格人員是否有過(guò)犯罪記錄、是否依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象等情況進(jìn)行背景調(diào)查。對(duì)背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考或錄用條件的，取消錄用資格且后果自負(fù)，空缺職位按照該招聘崗位的綜合測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

體檢、考察合格后，確定擬聘人員名單在成都香城人力資源開(kāi)發(fā)有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示結(jié)束后無(wú)異議的按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)。

八、聘用

（一）通過(guò)公示人員方可進(jìn)行錄用。

（二）擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)攜帶相關(guān)個(gè)人資料辦理報(bào)到入職手續(xù)。

（三）逾期未報(bào)到的視為自動(dòng)放棄錄用資格，空缺職位按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）錄用人員按程序簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期；按制度規(guī)定執(zhí)行日常管理和考核獎(jiǎng)懲。

九、其他

（一）在招聘過(guò)程中，公司將通過(guò)短信方式通知合格的應(yīng)聘者進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)（未收到通知的應(yīng)聘者則未通過(guò)），請(qǐng)報(bào)名人員注意電話等聯(lián)系方式暢通。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加各招聘環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試及應(yīng)聘資格。

（二）公司承諾對(duì)應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密，對(duì)其所提供的應(yīng)聘資料不予退還。

（三）本次考試不收取報(bào)名費(fèi)，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與招募單位無(wú)關(guān)。

（四）本公告未盡事宜由成都香城人力資源開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。

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