一、招聘崗位

本次公開招聘工作人員4名。具體崗位人數及資格條件詳見《武穴市人力資源和社會保障局 武穴市應急管理局2024年公開招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》，如下圖所示）

二、報名

1.報名方式：采用現場報名方式。報考人員到武穴市應急管理局四樓412室（武穴市政府大樓東側）現場報名，并同步進行資格審查。

2.報名時間：2024年10月24日至10月30日，共7天，每天上午8:30至11:30，下午14:30至17∶30。2024年10月30日下午17:30報名截止。聯系人：江女士；聯系方式：0713-6583102；18971732360。

3.報名及資格審查提交資料清單

報名人員統一在現場進行資格審查，應聘人員應根據崗位條件，攜帶以下資料（復印件按序裝訂好，原件審核后當場退回）：

①有效期內的二代身份證原件及復印件；

②符合崗位條件的學歷、學位證書原件和復印件；

③符合崗位要求的相關工作經歷證明 ；

④《武穴市人力資源和社會保障局 武穴市應急管理局2024年公開招聘工作人員報名登記表》一式二份（附件2，以下簡稱“報名登記表”，考生自行下載填報）；

⑤《武穴市人力資源和社會保障局 武穴市應急管理局2024年公開招聘工作人員誠信承諾書》（附件3，以下簡稱“誠信承諾書”）；

⑥本人近期一寸正面免冠彩色登記照4張。

三、考試

根據行業和崗位特點，本次招聘考試工作采取筆試、面試和體能測試相結合的方式進行。

（一）筆試

（1）筆試科目、內容。筆試采取閉卷方式進行，考試科目為《綜合基礎知識》，筆試內容為政治理論、消防基本常識、應急救援知識和行業政策法規等，滿分100分。

（2）關于開考比例的界定。為實現競爭擇優，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低于1:3的比例開考。報名結束后，對報名人數達不到規定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由用人單位提出調整申請，主管部門核準報市招聘工作主管部門備案，并通過武穴市人才招聘與考試網（https://www.wxrsj.cn/）公布調整情況。

（3）筆試成績最低合格線的劃定。筆試按卷面滿分的40%劃定最低合格分數線，筆試缺考或成績未達到最低合格分數線的人員不能進入下一招聘環節。

（4）筆試成績查詢。筆試成績及入圍面試人員名單通過武穴市人才招聘與考試網發布。

（二）面試

（1）確定面試入圍人選。原則上按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選，未達到1:3比例的，執行上述筆試開考比例處理辦法。

（2）面試內容及方式。面試工作由武穴市人力資源和社會保障局負責組織實施，重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，以專業知識為主，測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力，采取結構化面試的方式進行，一般為3道題，答題時間10分鐘,滿分100分。

（3）面試最低合格線。公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。進行面試的考生成績低于60分，不得進入下一招聘環節。如出現考生缺考、棄權、違紀情況，其成績按零分計算，對于實際參加面試的人數小于或等于招聘人數的崗位，成績達到75分及以上的，方能進入下一招聘環節。

（三）體能測試。

體能測試主要考察肌肉力量、肌肉耐力和柔韌素質等，考核三個項目，3000米跑和5×10米折返跑為必考項目，另一項為自選項目，由考生自選單杠引體向上或雙杠臂屈伸進行測試。參考人員須在規定時間內完成測試項目，測試標準按《武穴市人力資源和社會保障局 武穴市應急管理局2024年公開招聘工作人員招錄體能考核標準》（附件4）執行。體能測試三個項目有一項不合格的，即體能測試為不合格，體能測試不合格的考生不得進入下一招聘環節。

（四）成績權重與總成績計算。考生筆試、面試成績分別按照40%和60%的權重計入考生考試總成績。考生總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。

四、考試工作有關要求

1.考試時間、地點和注意事項另行公告通知，請考生及時關注武穴市人才招聘與考試網（https://www.wxrsj.cn/）發布的相關信息。

2.考生筆試成績、面試成績、綜合成績均實行百分制計算，精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。

3.考生成績相同的處理辦法。考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前，若筆試成績都相同則組織加試。

五、公示、備案、辦理聘用手續

（一）根據考察結果由用人單位領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審核后，報武穴市人力資源和社會保障局審定，在武穴市人才招聘與考試網予以公示，公示時間不少于5個工作日。

（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

本次招聘設置3年最低服務期，聘用人員上崗前須與用人單位簽訂聘用合同，進一步明確最低服務期限、違約責任和有關要求。對公示后無正當理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務期限的，將記入本人誠信檔案。

被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。

（三）經武穴市人力資源和社會保障局審核備案后，用人單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。