2023年海南州民族歌舞團面向社會

公開招聘編外演職人員的公告

為進一步優化海南州民族歌舞團人員結構，加強人才隊伍建設，吸納新生力量、增強發展動力，打造德藝雙馨、作風優良、業務精湛的專業藝術院團，更好地服務海南州經濟社會發展。根據海南州人力資源和社會保障局、財政局《關于印發<海南州州直機關事業單位臨聘人員管理辦法（試行）>的通知》（南人社〔2022〕213號）相關規定，擬面向社會公開招聘編外工作人員，具體要求如下：

一、招聘原則

按照“公開程序、自愿報名、公平競爭、堅持標準、擇優聘用”原則，做到招聘政策、程序、方法、結果“四公開”。

二、招聘崗位

海南州民族歌舞團2023年面向全省公開招聘編外（臨聘）工作人員10名，其中：舞蹈崗位8名（4男4女）、聲樂崗位2名（原生態唱法女1名，聲樂專業1名）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀守法，品行端正；

3.身體健康，無不良嗜好；

4.具備招聘崗位所需資格條件；

有以下情形之一者不具備報考資格：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；

2.正在接受立案審查的；

3.受到黨紀、政紀處分并正在處分期內的；

4.在事業單位公開招聘和公務員考錄中被記入誠信檔案庫且在有效記錄期內的；

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

6.有紋身人員；

7.法律、法規以及國家和我省規定不宜聘用的其它情形。

（二）崗位條件

1、專業要求：藝術類舞蹈、聲樂專業

2、學歷要求：藝術院校中專以上學歷（含中專），報考原生態崗位演員（女）學歷不限

3、其他要求：

（1）男舞蹈演員（凈）身高達1.75米以上（含1.75米）；女舞蹈演員（凈）身高達1.65米以上（含1.65米）；25周歲以下（含25周歲）；

（2）原生態崗位女演員身高達1.63米以上（含1.63米），學歷不限，30周歲以下（含30周歲）；

（3）聲樂專業崗位男演員身高達1.73米以上（含1.73米），女演員身高達1.63米以上（含1.63米），要求聲樂專業中專及以上（含中專）學歷，30周歲以下（含30周歲）。

四、招聘程序

此次招聘編外工作人員面向全省公開招聘。招聘工作按照發布招聘公告、報名（資格審查）、面試、體檢、公示和聘用等步驟進行。

(一)報名

1.報名時間：2023年5月22 日至 5月 24日（上午8:30—12:00，下午14：30—18:00）;

2.報名采取現場報名的方式進行，現場報名地點為海南州民族歌舞團二樓工會辦公室（共和縣恰卜恰鎮城北新區文化傳媒中心），聯系人：拉金措（電話:18697880299）;

3.報名所需材料：①報名表(一式二份);②身份證、戶口薄、畢業證書復印件各一份;③近期4張小二寸免冠照片；報考人員應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料，如因弄虛作假或疏忽錯報被取消考試或聘用的，責任由應聘人員自己承擔。　

4.報名現場通過查驗或詢問等形式對身高、紋身等進行審查，

不符合條件的不予報名；

5.報名工作結束后，由海南州民族歌舞團招聘工作領導小組對報名人員資格進行審查，通過資格審查人員于2023年 月 日前到海南州民族歌舞團二樓行政辦公室領取準考證；

6.資格審查將貫穿招聘工作全過程，任何一個環節發現不符合資格條件者，將取消其考試或聘用資格。

（二）面試

面試時間和地點以準考證為準，面試內容為：

（1）舞蹈專業

1.個人技巧展示：應試者展示個人技巧（限時1分30秒）；

2.自選舞蹈表演：應試者在3分鐘內完成一段自選舞蹈內容的表演，需自帶MP3格式伴奏（限時3分鐘）；

3.即興舞蹈表演：應試者隨機抽取曲目，由工作人員播放一遍，考生準備1分鐘后隨著音樂自編一段舞蹈進行即興表演。

（2）聲樂專業崗位

1.個人獨唱2首：清唱一首，帶伴奏一首；

2.視唱（五線譜）：應試者隨機抽取曲目，準備1分鐘后進行視唱；

（3）原生態唱法崗位

個人獨唱2首：清唱一首，帶伴奏一首。

（三）政審

擬聘人選在規定的時間內參加資格審查，未在規定時間參加資格審查的，視為自動放棄，取消聘用資格。

（四）體檢

招聘人選確定后，統一組織擬聘用人員進行體檢。凡不參加體檢或體檢不合格的，則根據考試綜合成績由高分到低分依次遞補。體檢費用由考生自理。

（五） 公示

經體檢確定的擬聘人員名單將在海南州民族歌舞團公示7個工作日。公示期滿后無異議的，辦理相關手續。聘用通知下發后，未及時到崗上班的，視為自動放棄聘用資格。

（六）錄用待遇及要求

1.工資福利待遇標準參照海南州事業單位臨聘人員執行；

2.試用期為三個月，試用期滿，經考核合格后，予以正式聘用，并簽訂勞動合同。試用期滿，考核不合格，不予聘用；

3.已聘用人員參加單位內部年終考核，考核合格者予以續聘，考核不合格者，予以解聘，實行一年一聘。

五、其他事項

招聘工作政策性強、涉及面廣，要建立嚴格的制度規范，加強管理，強化監督，招聘單位依法行使用人自主權。要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。要嚴格執行回避制度，對構成回避要求的工作人員必須實行回避。要重點加強面試環節的監督，防止違規操作，杜絕徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予黨紀、政紀處分。觸犯刑律的交由司法機關依法處理。